exercice corrigé Analyse des données

Plusieurs devoirs sont à rendre au fil des séances, avec un examen final.
Sommaire ... a) introduction langage SQL ... c) syntaxe SQL des principales
requêtes.

Les données ont été ventilées en pourcentage par année, la somme des
éléments d'une même ligne vaut 100, de manière à éviter les effets dus à l'
inflation.

LA STATISTIQUE DESCRIPTIVE. 1.1 Introduction. 1.2 Les concepts et le
vocabulaire de base. 1.3 Les échelles de mesure. 1.4 Les tableaux et
graphiques.

Statistiques : Corrigé de la 2ème séance .... Afin de vous préparer aux mieux à l'
examen ainsi qu'au test, voici les corrigés de deux exercices supplémentaires.

On reprend les données de l'exercice 2 de la fiche de TD de statistiques. ..... ou
comme l'équivalent non paramétrique de l'analyse de variance, à utiliser ...

5) 25 E-2 = 5 E-1= 0,5. N.B. :D'autres transformations sont possibles. Le tout est
de toujours garder les mêmes unités (pour ne pas additionner des millions avec
des milliers, par exemple). A vous de choisir votre convention si les consignes de
l'exercice/examen ne le précisent pas. c) Degré limité de précision.

Exercice 1 : Soit x une série statistique. Démontrer la formule de Koenig pour la
variance : . Exercice 2 : Soit une série statistique de taille n, classée suivant la
partition . On noterespectivement l'effectif, l'effectif cumulé et l'amplitude de la
classe . Soit la première classe contenant au moins 50% des effectifs cumulés.

L'Analyse Factorielle des Correspondances simples (AFC) est une Analyse des
Correspondances Multiples (ACM) particulière. Quel est ... Une AFD est une
technique de description statistique dont le tableau est composé de n individus
décrits par p variables quantitatives et une variable qualitative à q modalités. L'
AFD a ...

L'examen final compte pour 60% et a lieu en janvier. - La note de T.D. .....
Calculer pour les USA et la France, le taux de variation annuelle moyen sur la
période 1987/1994. EXERCICE 5 ..... Déterminer graphiquement le pourcentage
de la masse salariale distribuée au 40% d'employés les moins payés de l'
entreprise.